2022年玉林事业单位招聘面试技巧：演讲－开场部分答题技巧

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　　2022玉林事业单位招聘面试开始时间预计在7月份，各位考生可开通广西华图教育提供的2022玉林事业单位面试公告预约短信提醒服务，届时玉林事业单位面试公告一旦公布，广西华图教育将会及时提醒各位考和一，以下为今年玉林事业单位面试技巧及相关公告面试内容，帮助各位考生更多的了解，更好的一“面”成功！！！

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　　演讲题目大都是即兴演讲，即临场根据题干素材进行构想并进行演讲，且需要考生运用语言表达技巧进行有说服力、有感染力的表达，准备时间短，难度大，因此对考生的综合素质提出了很高的要求。

　　演讲的结构一般包括清晰的开场、主体部分以及结论。由于考官们精力有限，演讲的前一分钟往往是考官们参与我们演讲程度最高的时刻。今天，图兔就演讲的开场部分给大家讲解作答技巧，帮助大家在一开始就抓住考官的注意力。

　　【答题技巧】

　　1.开场前注重礼节

　　比如：先向考官们请示“各位考官，请允许我站起来演讲”;在正式演讲之前，向考官问好，告诉考官自己的演讲题目等。

　　当然，这些礼节不用太刻意，自然就好。

　　2.开场方法

　　(1)以故事开场

　　当我们以故事开场时，需要注意以下几个方面：

　　①我们的故事是个人的(不一定是自己的经历)，比如针对网络欺骗、不文明行为进行的以网络自律为主题的演讲，就可以以自己或朋友在网络上经历的不愉快经历来开场。

　　②确保故事和我们的中心思想密切联系，仍然以上面的题目为例，由于题干中明确了以网络自律为主题的演讲是针对网络欺骗、不文明行为，阐述网络上的不愉快经历就与主题、与演讲的中心思想相匹配。

　　③故事应该充满感情且感性十足，建立丰富的对话，在陈述这个故事时，可以适当地加入一些鲜活的描述，还原当时的场景，营造出身临其境的氛围。

　　以问题开场

　　用一个有影响力的发问开场，也能起到很好的效果，它会让考官们紧紧跟着我们的步伐一步一步往下探索，它让考官们也开始和我们一起思考自己和周身所处的世界。如果我们想采取这种发问方式开场，建议使用“为什么”问句和“怎样”问句。“为什么”问句相对而言更有效，因为它能够激起我们与生俱来的好奇心，可以很好地将考官们带入你所营造的语境中。“怎样”问句开场的方式适合那种需要发出号召的题目。

　　举例说明：在表彰全国劳动模范和先进工作者的大会上，以“劳动最光荣”为主题的演讲，我们就可以这样发问：“为什么我们都需要劳动呢?”

　　再比如以“旅游文明从我做起”为主题的演讲，我们可以这样反问：“如果外出旅游时我们都不文明会怎样?”

　　【面试公告】2022玉林事业单位面试公告

　　【面试礼包】2022玉林事业单位考试面试礼包

　　【面试峰会】2022玉林事业单位考试面试解读峰会

　　以下为2022年玉林事业单位招考公告相关面试内容，供各位考生阅读了解：

　　面试采取结构化面试或试讲方式进行。市直事业单位岗位面试工作由玉林市人力资源和社会保障局组织实施;县(市、区)事业单位的面试工作由各县(市、区)人力资源和社会保障局组织实施。面试公告另行发布。

　　面试的满分分值为100分。

　　1.面试人选确定

　　笔试结束后，面试组织实施机关根据岗位招聘计划人数，按1:3的比例，按照笔试合格总成绩(笔试合格总成绩=《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》+照顾加分)从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。比例内末位考生笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位通过合格分数线人数不达1:3比例时，按实有笔试合格人员进行面试;招聘岗位没有通过合格分数线人员时，取消该岗位的招聘计划。

　　2.面试资格审核

　　组织实施面试前，须进行面试资格现场审核。面试组织实施机关在玉林市人力资源和社会保障局网站发布面试资格审核公告，公布拟进入面试的考生名单，进入面试范围的考生在规定的时间内携带相应材料原件和复印件到指定地点进行面试资格现场审核，面试资格审核合格后才能进入面试。报考市直事业单位的由市直事业单位的主管部门负责面试资格审核，报考县(市、区)单位的，由各县(市、区)人力资源和社会保障局负责面试资格审核。

　　进入面试范围人选参加面试资格现场审核时，须提供以下材料的原件和复印件：

　　(1)本人有效居民身份证(或台港澳居民有效证件);

　　(2)毕业证〔2022年应届高校毕业生在面试资格审核阶段无法提供学历证书原件的，可提供就读学校盖章的毕业生就业推荐表(原件)代替〕;

　　(3)学位证(报考岗位有学位要求的人员须提供);

　　(4)报名登记表;

　　(5)户口簿(报考有户籍限定要求广西范围以内岗位的人员须提供);

　　(6)同意报考证明〔机关事业单位在职在编人员(含聘用教师控制数、非实名编制、公立医院聘用人员控制数等纳入总量管理人员)须取得用人单位和主管部门的同意报考证明〕。未能按要求提供单位同意报考证明的，视为自动放弃聘用资格。

　　部分报考岗位还需提供以下证明材料(详见计划表)：

　　(1)工作经历证明材料;

　　(2)服务基层项目证明材料;

　　(3)村(社区)“两委”成员任职证明材料;

　　(4)退役证明材料;

　　(5)脱贫户家庭人员证明材料;

　　(6)随军家属证明材料;

　　(7)岗位所需的其他相关资格证明材料;

　　(8)择业期内未落实工作单位的高校毕业生户口、档案和组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的证明材料。

　　入围面试的少数民族考生，须在面试资格审核现场递交身份证、户口簿原件及复印件，对少数民族加分条件进行审核确认。

　　报考者提供的材料必须真实、准确，凡提供的证件与材料(如身份证、毕业证、学位证、户口簿、职称证、执业资格证、加分证明材料)不全或不真实的，组织实施面试的部门有权取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，责任由报考者自负。

　　外省籍考生如在规定的时间内到现场进行面试资格审查确有困难的，经面试资格审查单位同意，可先在资格审查规定时间内传真或扫描相应的材料进行资格初审，待到正式面试前3天内再携带相应材料原件和复印件到资格审查单位进行现场审核，合格后才能参加面试。

　　资格审核阶段出现未通过资格审核或考生自愿放弃面试资格的，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补人选的资格审核要求同上。

　　报考人员未按规定时间参加面试资格审核的，按自动放弃面试资格处理。

　　3.发布面试公告

　　面试人选确定后，由面试组织实施机关在玉林市人力资源和社会保障局网站发布面试公告。

　　面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　4.面试时间地点

　　面试初步安排在7月底进行，具体面试时间、地点及相关事宜以面试组织实施机关发布的面试公告为准。

　　5.面试要求

　　面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余扣减面试成绩3—10分。

　　6.面试合格分数线

　　面试合格分数线为60分。因有考生放弃面试资格以及不足比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例小于等于1:1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检、考核程序。

　　(四)考试总成绩及同分处理办法

　　考试总成绩=笔试合格总成绩(含照顾加分)÷2+面试成绩。

　　考试总成绩相同的，按各类优先政策确定人选，还不能确定的，按如下办法处理：以面试成绩高的确定为人选;考试总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为人选;如还不能区分的，增加补充考试，补充考试的内容、方式由招聘单位及其主管部门确定并组织实施，择优确定进入体检、考核人选。

　　(五)定向招聘随军家属的选岗办法

　　报考市直定向招聘随军家属岗位的人员，按考试总成绩从高分到低分的顺序，由考生自主选择单位与岗位，选岗组织工作由玉林市双拥办、玉林军分区负责。县(市、区)事业单位选岗组织工作由县(市、区)人社局负责。

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