2022-02-14 12:12:52 玉林华图 ylin.huatu.com/ 文章来源：广西公务员考试网
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2022广西公务员考试公告暂未发布，预计发布时间为2月中下旬，届时广西华图教育将会同步广西人事考试网更新2022广西公务员考试公告及职位表等相关考试信息，请广大考生多多关注：
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考多少分才能进入2022广西公务员面试名单
为帮助打算参加2022广西公务员考试的考生能够了解笔试需要最低考多少分才能进入面试名单，广西华图教育根据2021广西公务员考试面试资格审查公告丨入面名单汇总整理以下2021广西各地市公务员笔试成绩进面最低分数线汇总及2021广西公务员笔试合格分数线：
| 2021广西公务员考试笔试成绩入面分数线汇总 | ||||||
| 地市 | 招录人数 | 入面人数 | 进入面试最低分数 | 详细分数线 | 入面名单 | |
| 最低分值 | 最高分值 | |||||
| 区直 | 416人 | 1356人 | 105分 | 140.63分 | 查看分数线 | 查看名单 |
| 南宁 | 256人 | 785人 | 96.63分 | 194.5分 | 查看分数线 | 查看名单 |
| 桂林 | 305人 | 858人 | 93.38分 | 202.13分 | 查看分数线 | 查看名单 |
| 柳州 | 177人 | 529人 | 100.38分 | 199.13分 | 查看分数线 | 查看名单 |
| 崇左 | 179人 | 503人 | 93.75分 | 183.88分 | 查看分数线 | 查看名单 |
| 梧州 | 198人 | 569人 | 93.5分 | 199分 | 查看分数线 | 查看名单 |
| 北海 | 116人 | 295人 | 106分 | 184.63分 | 查看分数线 | 查看名单 |
| 钦州 | 174人 | 486人 | 90.38分 | 195.88分 | 查看分数线 | 查看名单 |
| 贵港 | 112人 | 325人 | 93.88分 | 136.75分 | 查看分数线 | 查看名单 |
| 玉林 | 174人 | 490人 | 93分 | 202.5分 | 查看分数线 | 查看名单 |
| 来宾 | 81人 | 215人 | 101.75分 | 198.88分 | 查看分数线 | 查看名单 |
| 贺州 | 115人 | 320人 | 93.13分 | 193.25分 | 查看分数线 | 查看名单 |
| 河池 | 224人 | 625人 | 90.88分 | 189分 | 查看分数线 | 查看名单 |
| 百色 | 278人 | 810人 | 92.5分 | 183.63分 | 查看分数线 | 查看名单 |
| 防城港 | 100人 | 244人 | 99.63分 | 179.25分 | 查看分数线 | 查看名单 |
| 共2905人 | 共8410人 | 约96.25分 | 约185.54分 | |||
什么是广西公务员考试进入面试最低分数线？
答：是指在达到笔试合格分数线后进入面试的最低分数，如计划录用2人，1:3进面试，那就取笔试的前6名，第6名的分数就是该职位的最低分数。
2021年广西公务员公共科目笔试合格分数线的
经研究，现将广西壮族自治区2021年度考试录用公务员公共科目笔试合格分数线(以下简称合格分数线)公布如下：
一、A类(自治区级、设区的市级、县级机关)职位合格分数线为公共科目总成绩不低于110分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于50分。其中，艰苦边远地区职位、紧缺职位、面向退役军人招考职位、面向高校毕业生退役军人或人武院校毕业生招考职位、专设的面向残疾人招考职位、法官助理职位、检察官助理职位合格分数线为公共科目总成绩不低于105分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于45分。
二、B类(乡镇级机关)职位合格分数线为公共科目总成绩不低于110分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于50分。其中，艰苦边远地区职位、紧缺职位、面向退役军人招考职位、面向高校毕业生退役军人或人武院校毕业生招考职位合格分数线为公共科目总成绩不低于105分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于45分。
三、C类(行政执法类)职位合格分数线为公共科目总成绩不低于105分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于45分。
四、面向村党组织书记、村委会主任和面向城市社区党组织书记、居委会主任招录职位合格分数线为公共科目总成绩不低于90分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于40分。
专业科目笔试成绩不单独划定合格分数线。
2022广西公务员考试申论备考
2022国考面试模拟题：如何应对生活中的困惑和压力
【参考答案】
这三种情况表明目前甲、乙、丙对当前的现状都比较不满，不满是一种负面的情绪，会影响我们工作的积极性，但是从另一个角度来说，不满本身也是一种动力，正如鲁迅先生所说，“不满是人生向上的齿轮”，只有正确应对不满，才能把握住向上的机会。
面对以下三种情况，我会采取如下方式解决：
第一，关于甲的困惑。当前我国改革已经进入攻坚期和深水区，政府职能也处于从管理型向服务型转变的关键时期，这种外部环境和内部职能的转变也对我们公职人员提出了更高的要求。从自身来看，熬夜加班压力大，既是心态上出现了问题，也是工作方式方法存在不足。为此，我们应该从以下三方面努力，改变这样的状态：一是积极调整心态，保持乐观的心态，正确认识压力，化压力为动力，继续积极努力地对待工作。二是改进创新工作方法，合理分配精力，制订每日工作计划，优化合并各项工作安排，节约时间提升效率。三是提升个人能力。向领导和老同事请教，向效率高的人学习，通过自我总结提升能力、提高效率，从而减少加班次数。
第二，针对乙的问题。压力总是伴随着我们的工作和生活，适当的压力能让我们保持工作的动力和生活的韧性，但是过大的压力则会让人消沉，失去活力。如何正确地调节和缓解压力是关键。一是及时调整心态，正确面对压力，看到压力的另一面：既是现存的不足，又是进步的号角。二是理清头绪，找到压力的根源，从根本上解决问题。做好工作与生活的区分，不让工作影响生活。三是适当放松，排解压力。可以通过旅游运动、与人倾诉的方式给压力做减法。
第三，对于丙的抱怨。作为公职人员，想要提升待遇和晋升岗位是可以理解的，这也是上进和积极的体现，但是如果仅仅把待遇和晋升作为奋斗目标，则过于功利，不符合勤政务实和为民服务的好干部选拔标准。为此，一是转变思想认知，抛去急功近利思想，树立正确的职业价值观和政绩观。待遇的增多、职位的晋升是工作努力积极的结果。二是立足岗位，踏实勤勉。充实自身，努力提升本领，努力做好服务工作，勤勉务实。
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（编辑：广西-华华）
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