2014玉林容县公开招聘小学教师公告(2)

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　　加分计入笔试成绩，加分累计最高不超过50分，具体加分项目及标准如下：

　　㈠教龄分：教龄按每满一年进行加分，不足一年部分不计分。具体加分标准为：5年以下(含5年)每年加0.5分;6年至10年每年加0.8分;ll年至l5年每年加1.3分;l6年至20年每年加1.8分;21年及以上每年加2.3分。在岗代课人员教龄计算截止时间为2014年6月30日，原被清退民办教师代课人员教龄计算截止时间以被清退时间为准。

　　㈡学历分：比符合学历要求每高一个学历层次加2分。

　　㈢奖励分：对获得县教育行政部门和县(处)级以上党委、政府及其处级以上部门授予的劳动模范、优秀共产党员(党务工作者)、优秀(先进)教师、优秀(先进)教育工作者、十佳校长、十佳班主任、十佳教师、继续教育先进个人(工作者)、优秀班主任、“两基” 先进工作者、德育优秀(先进)工作者、优秀少先队辅导员、优秀团干(团员)荣誉称号的予以加分，其中:县教育行政部门加1分，县(处)级加3分，市(地)级加4分，省(区)级加5分，国家级加6分，同年获得的同类奖励只给级别高的荣誉加分。奖励分累计不能超过6分，

　　㈣职称分：获得中级职称以上(含中级)加5分。

　　㈤职务分：对按干部管理权限任命的学校中层以上满一年的领导予以加分，其中：学校中层领导(含教学点、分校负责人)加1分，校级领导加3分。加分依据以任命文件或中心校证明为准。

　　㈥计划生育分：农村实行计划生育的独生子女户、双女结扎户加5分，加分依据以县计生部门出具的同意加分证明为准。

　　八、体检

　　在岗代课人员和原代课人员分别按考试总成绩(含加分)由高分到低分，按1:1比例确定进行体检,体检按照教师资格认定的体检标准执行，体检费自理。

　　九、考核

　　对体检合格者确定为考核人选，在岗代课人员提交近三年来工作学习总结一份，所在学校出具鉴定。原代课人员提交近期工作学习总结一份，到户口所在地派出所出具有无违法违纪证明，由县人力资源和社会保障局、教育局对其政治思想、职业道德、工作能力、现实表现、业绩成果等方面进行考核。

　　十、同分处理办法

　　如遇考试总成绩(含加分)分数相同，则按加分从高到低确定，加分多者优先;如加分也相同，则依次按工龄、学历、职称、职务、奖励项的长短、高低、先后确定。

　　十一、选岗

　　按照高分优先选择设岗学校的原则，根据报考类别人员的考试总成绩(含加分)从高分到低分依次选择设岗学校，设岗学校一经选定，不得更改。对自动放弃选择设岗学校的人员取消聘用资格，在岗代课人员作辞退处理，原代课人员三年内不得参加招聘教师考试，同时根据第十点“同分处理办法”进行递补。

　　十二、聘用

　　县人力资源和社会保障局、教育局根据报考人员总成绩、考核和体检结果，确定拟聘用人员名单，并对拟聘用人员的报考资料进行复核;复核无误后，对拟聘用人员进行公示，公示期7天。公示结果无异议的，由县人力资源和社会保障局发文聘用。同时对聘用人员要与设岗招聘学校签订5年以上聘用合同(到达法定退休年龄除外)。被聘人员一经聘用，享受财政工资福利待遇并办理入编手续。

　　十三、纪检监督

　　公开招聘教师工作贯彻“公开、公平、公正、择优聘用”的原则，严格按照有关法律法规、政策和本《简章》的规定执行，招聘考试工作邀请县纪委、监察局对整个招聘工作进行监督，同时接受考生和社会各界的监督。如发现有违规或弄虚作假行为，视情节轻重对有关人员按有关规定进行严肃处理。监督电话：0775-5322043(县教育局); 0775-5117900(县人社局);0775-5322013(县纪委)。

　　十四、招聘学校岗位及人数见附件1-2。

　　                                                                                                                                                                     014年容县公开招聘小学教师工作领导小组

　　                                                                                                                                                                                                          二○一四年五月三十日

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