2014年广西玉林公务员面试热点：拜楼求官

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　　【背景链接】

　　2014年4月，在山西省永济市鹳雀楼前的广场上，有一男一女用纸箱摆起临时香案，在大庭广众之下对着鹳雀楼倒头就拜。跪拜的女子解释说，她的父亲临近退休却仍是一名普通公务员，感觉很没面子，父女两人来跪拜鹳雀楼，是希望能让父亲在仕途上“更上一层楼”，在退休前落实个副科级待遇。此事在社会上引起热议。

　　【标准表述】

　　[综合分析]

　　一是信仰迷失。拜楼和拜神想必有异曲同工之妙，把自己的心中愿望寄托于鬼神名楼，可见这名干部的信仰早已丧失，信楼不信自己，更不会相信人民，谈何信仰坚定，思想纯洁，没有了一颗为民服务的心，又谈何为人民办实事。

　　二是价值观错位。俗话说“当官不为民做主，不如回家卖红薯”同样公务人员不为民办实事，一心想着升官发财，耀武扬威，以个人利益为重，被个人的得失所羁绊，心中只有自己的一亩三分地，只有内心的权欲钱欲，一心只想往上爬的党员干部只会把自己的私利置于群众的利益之上，一旦群众利益阻碍了其个人的发展，势必损害群众利益，来为自己做垫脚石。

　　三是临近退休更要铤而走险。这名拜楼求官的主和许多临近退休到点贪污受贿的官员无非是一样的心态，总觉得自己的职业生涯还缺了点什么，就这样放手总是心不甘情不愿，忍不住就会铤而走险，作最后的垂死挣扎，之前没有贪污受贿，觉得自己口袋里装得少了，都想捞最后一把。歹不知，偷鸡不成蚀把米，在职业生涯的最后关口，晚节不保，一生名誉尽毁。

　　四是公务人员的晋升空间狭小。并不是每一名公务人员都能够顺利成长为领导干部，手中握有权力，能够让人刮目相看的。在基层，在一些普通的公务员岗位上，可能会有很大一部分不善钻营，或者时机不巧，抑或自身原因的公务员一干就是几十年，而临近退休还是个一般的科员。对于这名拜楼的公务员从这个角度来看，也有众多无奈之处，现实的落差和心里的极度不平衡已经让其自乱了阵脚，在无奈中作出了这种无常之举，再次佐证了“为官不易”之广大公务员稳定而无奈的现实写照。

　　[深层原因分析]

　　公务员制度的不健全。一是升迁难，我国公务员结构呈扁平化的“金字塔”结构，职位有限，绝大多数公务员都处于“金字塔”的最底层。如果把考公务员比作是“过独木桥”，那么把升迁比作是“走钢丝”一点都不过分，所以，临退休都没有“一官半职”其实是普遍现象;二是工资制度的不完善。职级决定薪级，换句话说就是职务升不上去，干一辈子也领着工资标准表最末端的薪水，这确实让人感到几分“心酸”。

　　[启示]

　　做事在前，做官在后;服务为重，官位为轻。共产党人并不讳言做官，做官本身也是为人民服务的途径，关键应明白谁先谁后，孰轻孰重。孙中山曾说：要立志做大事，不要立志做大官。邓小平同志第二次复出时在中央全会上深情地说：“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，谁叫你当共产党人呢。既然当了，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”要做事，不要做官，这也是邓小平对我们当代公务员的一种勉励。

　　[措施]

　　一是应该出台相应的政策和实施细则，切实保障基层公务人员的权力，打造一套不需要领导特殊提拔，依靠工作业绩水平就能制度解决职级问题的晋升制度。在职级上给非领导职务的基层公务员一个晋升的通道，也是给广大公务人员安心工作，积极主动为民服务吃了一颗定心丸。只要努力工作，为民办实事、办好事就能有晋升资格，这也是防止一些公务人员人浮于事，只一心钻营升官之道的重要方法。

　　二是减少职级差异带来的工资福利差距。不同工、同酬自然不可能，但差距过大矛盾就在所难免。压缩现阶段一些不合理的职级工资，增加基础工资占工资总额的比重，相信工资待遇的层级分化就会合理许多。

　　有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人天不负，卧薪尝胆，叁千越甲可吞吴!祝大家在广西公务员面试中取得优异成绩!

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